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• Las entidades que realicen acuerdos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo,  tienen derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por riesgos comunes, en todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida, o durante seis meses en casos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.

• En la reincorporación,  esta se efectuará en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del acuerdo laboral.

• Los contratados deben ser personas minusválidas sin empleo que sustituyan a trabajadores minusválidos que tengan suspendido su acuerdo laboral por incapacidad temporal en el período en que persista dicha situación.

Incentivo

• Tienen derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, que incluyen las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales.

Incentivos

• Los contratos de interinidad de personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su acuerdo laboral los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad, adopción, acogimiento pre-adoptivo o permanente en los términos determinados en los artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, tienen derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, que incluye las de accidentes laborales y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta. Todo esto se extenderá también a los socios trabajadores, de trabajo de las sociedades cooperativas y a los trabajadores autónomos.

• Si el trabajador no termina su periodo de descanso, los beneficios se extinguirán al reincorporarse a la empresa.

• En la cotización de los trabajadores o de los socios trabajadores, de trabajo en sociedades cooperativas sustituidos en los periodos de descanso por adopción, maternidad, acogimiento o por riesgo de embarazo, por acuerdos de interinidad bonificados, se les dará una bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

• Esta bonificación solo se aplicará si coinciden en el tiempo la suspensión de la actividad por dichas factores y el acuerdo de interinidad del sustituido (Disposición Adicional 2.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio), modificada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo(B.O.E de 23 de marzo).

Exclusiones
Los beneficios nombrados anteriormente no se aplican en:

• Acuerdos celebrados con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, incluso del empresario, o de aquéllos miembros de los órganos de administración de las sociedades.

• Acuerdos realizados por administraciones estatales y sus organismos autónomos.

• Solo podrán celebrar este acuerdo las empresas que tengan hasta 100 trabajadores y los sustituyan con trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que  participen en acciones formativas, siempre que estas últimas sean financiadas por cualquier administración pública.

Incentivos

• El contratado percibirá la prestación contributiva o el subsidio por desempleo correspondiente por el 50% del valor durante la vigencia del acuerdo, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir de la prestación o del subsidio.

• El empresario debe abonar al trabajador la diferencia entre el valor de la prestación o subsidio por desempleo y el salario que le corresponde, siendo responsable de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado, incluyendo el importe de la prestación o del subsidio.

Las entidades deben presentar en la oficina de empleo un certificado expedido por la Administración pública o entidad encargada de gestionar la formación mediante el cual se confirme la participación de sus trabajadores en las acciones de formación programados, así como su tiempo de duración.

Incentivos

• Estos acuerdos tienen derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cantidades que se especifican a continuación cuando estos contratos se pacten con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:

1. El 95% durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye.
2. El 60% durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustituye.
3. El 50% durante el tercer año de excedencia del trabajador que se sustituye.

• Estos beneficios no se aplicarán a las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, incluso del empresario o quienes posean cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades.

Formalización.- El contrato deberá hacerse por escrito y debe especificar claramente el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido, la causa de la sustitución, y  la obra o el servicio, la duración del acuerdo y la labor a desarrollar. Asimismo, se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días posteriores a su celebración.

Duración

• Deberá celebrarse a tiempo completo, salvo en dos circunstancias:

1. Si el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o si temporalmente se cubra un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se piense realizar a tiempo parcial.
2. Cuando el acuerdo se pacte para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido en el artículo 37, apartados 4 y 5, del Estatuto de los Trabajadores; o en aquellos otros supuestos en que, de consentimiento con lo estipulado legal o convencionalmente, se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido, así como los casos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de adopción o acogimiento, maternidad, pre-adoptivo o permanente.

• La duración del contrato será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido, con derecho a la reserva del puesto laboral.

• Si se acuerda para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, la duración será la que dure el proceso de selección o promoción, sin que sea superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada aquella duración máxima.

Extinción

• Este contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando suceda cualquiera de las siguientes causas:

1. La reincorporación del trabajador sustituido.
2. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
3. La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
4. El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administraciones públicas.

• Los contratos de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen pactado por una duración menor a la misma se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador siga laborando.

Este contrato puede transformarse en indefinido, excepto si se posee pruebas que acrediten su naturaleza temporal:

• Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a tiempo completo.

• Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un período superior al de prueba.

• Si llegado el término, no haya denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.

• Asimismo, también se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

Formalización.- El contrato deberá hacerse por escrito cuando su duración exceda cuatro semanas, y en los casos donde se acuerde a tiempo parcial. Por otro lado, debe especificar claramente el carácter de la contratación e identificar debidamente la obra o el servicio, la duración del acuerdo y la labor a desarrollar. Asimismo, se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días posteriores a su celebración.

Duración

• Puede celebrarse este tipo de acuerdos a tiempo completo o parcial. Asimismo, su duración máxima será de seis meses dentro de un período de doce meses.

• Los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán modificar indistintamente:

1. La duración máxima del contrato.
2. El período dentro del cual puede celebrarse.
3. Ambas cosas.

• Los convenios colectivos, en cualquier caso, no podrán establecer un período de referencia que exceda de 18 meses ni una máxima del contrato que exceda de las 3/4 partes de dicho período de referencia, no siendo superior a doce meses.

• Si el contrato eventual se pacte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse por un acuerdo de las partes por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda ser mayor de dicha duración máxima.

Extinción

• Se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la finalización del tiempo acordado.

• Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen pactado por una duración menor a la misma se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador siga laborando.

• Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de valor equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por año de servicio, o la establecida, en su caso, en la norma específica que sea de aplicación.

Este contrato puede transformarse en indefinido, excepto si se posee pruebas que acrediten su naturaleza temporal:

• Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a tiempo completo.

• Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un período superior al de prueba.

• Si llegado el término, no haya denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.

• Asimismo, también se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

Formalización

• El contrato, y sus prórrogas sea el caso, deberá hacerse por escrito y debe especificar claramente el carácter de la contratación e identificar debidamente la obra o el servicio, la duración del acuerdo y la labor a desarrollar. Asimismo, se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días posteriores a su celebración.

• Los Convenios Colectivos identifican las tareas con sustantividad  propia dentro de la actividad de la entidad que los contratos de esta naturaleza puedan cubrir.

Duración

• Puede celebrarse este tipo de acuerdos a tiempo completo o parcial. Asimismo, dependerá del tiempo exigido para la realización del servicio. Si el acuerdo fijara una duración, éstos deben considerarse de índole orientativa en función a lo establecido anteriormente.

Extinción

• Con previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice el servicio objeto del contrato.

• Si la duración del contrato es superior a un año, la parte que haga la denuncia está obligada a notificar a la otra la finalización del contrato con una anticipación mínima de 15 días. Si el empresario no cumple este plazo, estará obligado a abonar una indemnización igual al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.

• Si al terminar la obra no hubiera denuncia, y el trabajador siguiera prestando sus servicios, el acuerdo se considerará prorrogado tácitamente  por tiempo indefinido, excepto en casos que se acredite el contrato como temporal.

• Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de valor equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por año de servicio, o la establecida, en su caso, en la norma específica que sea de aplicación.

Este contrato puede transformarse en indefinido, excepto si se posee pruebas que acrediten su naturaleza temporal:

• Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a tiempo completo.

• Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un período superior al de prueba.

• Si llegado el término, no haya denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.

• Asimismo, también se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

Contrato de trabajo de duración determinada - PDF