El contrato de exclusividad

La cláusula de exclusividad se puede aplicar a prácticamente cualquier clase de trabajo. Sin embargo, es habitual que en la mayoría de contratos no esté presente esta cláusula, y se deje libertad al trabajador para tener otras fuentes de ingresos al margen de la principal.

La cláusula de exclusividad siempre tiene que ser plasmada por escrito (nunca de forma verbal) y solo tiene validez mientras dura el contrato fde trabajo al que está asociada.

• ¿Qué pasa si se rompe el contrato de exclusividad?

Romper la cláusula de exclusividad que se había pactado (bien por estar trabajando para otro empleador, bien por estar realizando trabajos  independientes) constituye Justa Causa de Terminación del Contrato de Trabajo. De esta forma, el empleador está en su derecho de despedir al trabajador sin tener, además, la obligación de indemnizarlo. Esta es la única sanción que se puede imponer al trabajador que viola la exclusividad.

Si el empleador despide debe de todos modos pagar la totalidad de las prestaciones sociales y salariales que se hayan causado, aunque por configurarse un despido por justa causa, posiblemente se libere de la indemnización.

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El trabajador que se considere trabajador autónomo económicamente dependiente, comunicará al cliente dicha condición. El cliente podrá requerir al trabajador autónomo económicamente dependiente la acreditación del cumplimiento de las condiciones anteriores, en la fecha de la celebración del contrato o en cualquier otro momento de la relación contractual siempre que desde la última acreditación hayan transcurrido al menos seis meses. A efectos de determinar la referida acreditación se podrá tomar en consideración, entre otros medios de prueba, la última declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y en su defecto, el certificado de rendimientos emitido por la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

Visita la web para conocer la situación del trabajador autónomo: Ser autónomo.

• Por mutuo acuerdo de las partes.
• Por cumplimiento del tiempo acordado en el contrato de trabajo.
• Por decisión de la persona contratada.
• Por incumplimiento del contrato por la parte contratante.
• Por traslado del domicilio familiar.
• Por desistimiento.

• Siendo persona empleada interna: A las personas empleadas internas se les puede descontar hasta un 45% del salario, en concepto de alojamiento y manutención.
• Siendo persona empleada externa: A las personas empleadas externas también se les puede descontar entre el 15 y el 20% del salario, como máximo, por la comida del mediodía.