El contrato de trabajo modelo 300 es aquel que se asigna a aquellos contratos de trabajo ordinarios fijos/discontinuos. El contrato de trabajo fijo/discontinuo es aquel contrato que se acuerda para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Contrato de trabajo modelo 100
El contrato de trabajo modelo 100 es aquel que se asigna a aquellos contratos de trabajo ordinarios que son indefinidos y a tiempo completo.
Claves de modalidad del contrato de trabajo
Para facilitar la identificación del contrato de trabajo y conocer rápidamente sus características, el ministerio de Trabajo español ha asignado una clave a cada tipo de contrato. A continuación te resumimos las claves de modalidad de los contratos de trabajo vigentes. CUADROS DE CONTRATOS DE TRABAJO VIGENTES CLAVE DENOMINACIÓN DE MODALIDADES CONTRATOS DE TRABAJO 100 […]
Contratos para autónomos
Los trabajadores autónomos dependientes son aquellos trabajadores que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o […]
Extinción del contrato laboral del empleado del hogar
Estas son algunas de las causas por la cual se pone punto final al contrato laboral Por mutuo acuerdo de las partes. Por cumplimiento del tiempo acordado en el contrato de trabajo. Por decisión de la persona contratada. Por incumplimiento del contrato por la parte contratante. Por traslado del domicilio familiar. Por desistimiento.
¿El salario del empleado del hogar puede tener descuentos?
En efecto, el salario puede tener descuentos por prestaciones en especie como alojamiento y manutención. Legalmente está fijado el tope máximo de estos descuentos, pero la cifra concreta ha de acordarse entre las dos partes. Si no hay acuerdo, es competente la jurisdicción social. Siendo persona empleada interna: A las personas empleadas internas se les […]
¿A qué aumentos tiene derecho por antigüedad el empleado del hogar?
El empleado del hogar tiene derecho a un incremento del salario en metálico de un 3 por 100 del mismo por cada tres años naturales de vinculación con un empleador, y así sucesivamente cada tres años más de duración del contrato, hasta llegar al límite máximo de cinco trienios, es decir, quince años de antigüedad, […]
Contrato de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género
En este tipo de contrato de duración determinada rigen las normas expuestas en “Contrato de interinidad” aunque con los siguientes puntos: Las entidades que realicen acuerdos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio […]
Contrato de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
En este tipo de contrato de duración determinada rigen las normas expuestas en “Contrato de interinidad” aunque con los siguientes puntos: Los contratados deben ser personas minusválidas sin empleo que sustituyan a trabajadores minusválidos que tengan suspendido su acuerdo laboral por incapacidad temporal en el período en que persista dicha situación. Incentivo Tienen derecho a […]
Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores en períodos de descanso
En este tipo de contrato de duración determinada rigen las normas expuestas en “Contrato de interinidad” aunque con los siguientes puntos: Incentivos Los contratos de interinidad de personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su acuerdo laboral los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia […]