Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido para discapacitados que laboren en Centros Especiales de Empleo – PDF

Contrato de trabajo que regula la relación laboral especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo – PDF

Contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad – PDF

• Contrato indefinido para personas con discapacidad.

• Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.

• Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.

• Contrato para la formación de personas con discapacidad.

• Contrato en prácticas para personas con discapacidad.

Requisitos del trabajador:

• Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, esto último debe ser reconocido por el Organismo competente; o pensionistas de la Seguridad Social que puedan demostrar una pensión de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran validez; o pensionistas de clases pasivas que también puedan demostrar una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente.

• Estar inscrito correctamente en el Servicio Público de Empleo.

• El colaborador que desee celebrar este acuerdo no debe haber estado vinculado a la empresa o entidad en los veinticuatro meses anteriores al contrato a través de un contrato por tiempo indefinido.

• No pueden firmar este contrato aquellos que hayan concluido su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses anteriores a la formalización del contrato, a excepción del supuesto estipulado en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B,O,E).

Requisitos de la empresa

• Pueden solicitar trabajadores con discapacidad las entidades que contraten colaboradores por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado.

• Las empresas que extingan por despido reconocido, declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados, serán excluidas por un lapso de 12 meses de las bonificaciones  establecidas.

Formalización y duración del contrato

• Se formalizará por escrito, en cuadruplicado oficial, en modelo oficial y se deberá acordar por tiempo indefinido y a jornada completa o parcial.

• El contrato deberá estar acompañado de una solicitud de alta en el régimen que le corresponde a la Seguridad Social, y el certificado de minusvalía.

• Este acuerdo debe ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los 10 días posteriores a su celebración.

Obligaciones de la empresa

• Las entidades beneficiarias están en obligación de mantener la estabilidad laboral de estos colaboradores por un tiempo de por lo menos tres años y, en la situación de despido procedente, deben ser sustituidos por otros trabajadores con discapacidad.

• Estar al tanto del cumplimiento de sus compromisos tributarios y de Seguridad Social.

Saber más sobre los contratos de trabajo para personas con discapacidad

• Tipos de contrato de trabajo para personas con discapacidad

Modelo de contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves laborales – PDF

Modelo de contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad - PDF

• La empresa deberá solicitar el trabajador al departamento de empleo, indicando los puestos a cubrir, sus particulares técnicas y la capacidad que debe poseer el trabajador.

• El trabajador debe tener una disminución de la capacidad de, por lo menos, el 33%. Además, debe estar inscrito en el registro de la oficina de empleos.

• El contrato debe ser por escrito y en modelo oficial.

• En lo referido a la etapa de prueba, en defecto de pacto en convenio colectivo, no podrá exceder los 6 meses para los técnicos titulados y para los demás trabajadores, los 2 meses en empresas de más de 25 trabajadores y los 3 meses en las de menos de 25.

• La duración del contrato es por tiempo indefinido y a jornada completa.

• Su retribución se realizará de acuerdo al convenio colectivo aplicable.