Contrato de interinidad de sustitución en situaciones de excedencia por cuidado de familiares

En este tipo de contrato de duración determinada rigen las normas manifestadas en “Contrato de interinidad” aunque con los siguientes puntos:

Incentivos

  • Estos acuerdos tienen derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cantidades que se especifican a continuación cuando estos contratos se pacten con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:
  1. El 95% durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye.
  2. El 60% durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustituye.
  3. El 50% durante el tercer año de excedencia del trabajador que se sustituye.
  • Estos beneficios no se aplicarán a las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, incluso del empresario o quienes posean cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades.

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