En este tipo de contrato de duración determinada rigen las normas manifestadas en “Contrato de interinidad” aunque con los siguientes puntos:
Incentivos
- Estos acuerdos tienen derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cantidades que se especifican a continuación cuando estos contratos se pacten con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:
- El 95% durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye.
- El 60% durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustituye.
- El 50% durante el tercer año de excedencia del trabajador que se sustituye.
- Estos beneficios no se aplicarán a las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, incluso del empresario o quienes posean cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades.
Conoce toda la información sobre la excedencia por cuidado de hijos y las características que la definen.
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