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Contrato para trabajadores minusválidos

Este documento tiene por finalidad promover el empleo de trabajadores minusválidos. Para poder hacerlo, se deben cumplir con los siguientes requisitos:

  • La empresa deberá solicitar el trabajador al departamento de empleo, indicando los puestos a cubrir, sus particulares técnicas y la capacidad que debe poseer el trabajador.
  • El trabajador debe tener una disminución de la capacidad de, por lo menos, el 33%. Además, debe estar inscrito en el registro de la oficina de empleos.
  • El contrato debe ser por escrito y en modelo oficial.
  • En lo referido a la etapa de prueba, en defecto de pacto en convenio colectivo, no podrá exceder los 6 meses para los técnicos titulados y para los demás trabajadores, los 2 meses en empresas de más de 25 trabajadores y los 3 meses en las de menos de 25.
  • La duración del contrato es por tiempo indefinido y a jornada completa.
  • Su retribución se realizará de acuerdo al convenio colectivo aplicable.
Contrato laboral indefinido para trabajadores mayores de 45 años

Este acuerdo tiene como objetivo facilitar la contratación indefinida de trabajadores mayores de 45 años. Requisitos: Para poder optar a este tipo de contrato laboral indefinido y bonificado, se deben cumplir una serie de pautas: Trabajadores Mayor de 45 años. Estar sin empleo o laborando en otra institución con un acuerdo a tiempo parcial, siempre [...]

Contrato de trabajo para personas con discapacidad

Este acuerdo tiene el propósito de facilitar la integración laboral de aquellas personas con discapacidad. Requisitos del trabajador: Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, esto último debe ser reconocido por el Organismo competente; o pensionistas de la Seguridad Social que puedan demostrar una pensión de incapacidad permanente en los [...]

Contrato bonificado para trabajadores víctimas de violencia de género o doméstica

Este acuerdo tiene por objetivo facilitar la contratación bonificada para trabajadores acreditados, por la administración competente, la condición de víctima de violencia de género o doméstica. Requisitos: Trabajadores Acreditados por la Administración competente en  la condición de víctima de violencia de género o de violencia doméstica por parte de algún miembro de la unidad de [...]

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