Despido colectivo

Despido colectivoEl despido colectivo se entiende como las extinciones de contratos de trabajo de un número de empleados dentro de la empresa. Depende del tamaño de ésta, el número a partir de donde se considera despido colectivo. Un tipo de despido muy ligado a varios motivos. .

  • Causas económicas: situación económica negativa: pérdidas actuales o previstas, disminución de ingresos. Si se da durante tres meses consecutivos o la evaluación de un trimestre es inferior al del año anterior.
  • Causas técnicas: cambios en en los medios o instrumentos de producción.
  • Causas organizativas: variación en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del equipo o en la oraganización del sistema de producción.
  • Causas de producción

Antes de realizarse se debe hacer una ronda de consultas con los representantes legales de los trabajadores en 30 días naturales, o 15 días si la empresa es de menos de 50 personas. El objetivo: ver la forma de reducir  los despidos o evitar las consecuencias buscando alternativas como la recolocación, formación o reciclaje.

Para que se considere despido colectivo tiene que afectar en un periodo de noventa días a:

  • 10 trabajadores (en una empresa con menos de cien trabajadores)
  • 10% del número de trabajadores de la empresa (en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
  • 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.

 

Notificación del despido colectivo

El período de consultas se inicia con un escrito, o carta de despido, que debe contener algunos puntos para comenzar el proceso y notificar el despido colectivo:

  1. Causas del despido colectivo.
  2. Número y clasificación profesional de los trabajadores que ese van a despedir.
  3. Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados en el último año.
  4. Tiempos previstos para los despidos.
  5. Criterios para despedir a estos trabajadores.
  6. Memoria de los motivos y causas del despido colectivo.

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