¿Cómo se formaliza un contrato de trabajo?

Pueden formalizarse por escrito o verbalmente. Pero lo más adecuado es hacerlo mediante la firma de un documento.

¿Quien puede firmar un contrato de trabajo?

• Los mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su
  cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o
  tutores.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

¿Qué debe de figurar en el contrato de trabajo?

• Los datos de la Empresa y del trabajador.
• La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.
• El tipo de contrato que se celebra.
• Las funciones que va a desempeñar el trabajador en la Empresa.
• Las condiciones en las que se va a prestar el servicio: horario, centro de trabajo, días a la semana que se va a trabajar …
• El periodo de prueba: periodo en el que la empresa puede resolver el contrato sin tener que pagar indemnización alguna.
• La duración y distribución de las vacaciones anuales.
• La salario o sueldo.
• El convenio colectivo aplicable.
• El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en el Servicio de Emepleo.

¿Cuándo finaliza un contrato?

Puede ser por voluntad del trabajador, por finalización del periodo del contrato o por decisión del empresario.

En función de quién ponga fin al contrato y del tipo de contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización que se cuantifica por número de días días por año trabajado.

¿ Puedo establecer un periodo de prueba en el contrato?

Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

 ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato?

El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.

¿ Cómo y quién puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?

Cualquiera de las partes puede rescindir el contratorescindir la relación laboral.

¿ Cuáles son los derechos del trabajador?

• A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
• A la promoción y formación en el trabajo.
• A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
• A la integridad física y a la intimidad.
• A percibir puntualmente la remuneración pactada.
• Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

¿ Cuáles son los deberes del trabajador?

• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
• No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
• Contribuir a mejorar la productividad.
• Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

• R. D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999), modificado por el apartado 2 de la Disposición Final primera
• del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre (B.O.E. de 17 de noviembre).
•  Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. del 11 de febrero).

Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre).

•  R. D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E .de 8 de enero de 1999).
•  Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre).
•  R. D. Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero de 2012).

Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre).

• Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre).
• R. D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999).
• R. D. Ley 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero de 2012).

 Regulación del contrato de compraventa:

En el Derecho español la Compraventa con reserva de dominio, el traspaso posesorio es realizado en el momento de la perfección del contrato, quedando la transmisión de la propiedad supeditada al cumplimiento de una determinada condición.

La compraventa a plazos se realiza la transmisión de posesión y propiedad de un bien mueble, corporal, identificable y no consumible, naciendo, por el lado del adquirente, la obligación de realizar el pago fraccionado en un determinado número de cuotas periódicas. Esta modalidad, debido a su trascendencia en la economía contemporánea, ha sido regulada específicamente por la Ley 28/1998.

La compraventa con pacto de retroventa (retracto convencional), en caso de bienes inmuebles, mientras el pacto de retro no haya sido inscrito en el Registro de la Propiedad no vincula al tercero que adquiera la propiedad procedente del comprador.

La compraventa ad gustum de acuerdo con el artículo 1115 del Código Civil, no puede tratarse de una condición puramente potestativa, prohibida por dicho artículo. Finalmente, una vez haya resultado positiva la prueba, el comprador pierde la facultad de desistir de la compraventa.

• Más información sobre comprar casa

• Pagar el precio.
• Pagar intereses en caso de retraso o de compraventa con precio aplazado.
• Recibir el bien comprado.
• Recibir en buen estado.

Más información sobre comprar casa 

• Transmitir la propiedad o título de derecho.
• Conservar el bien objeto de la compraventa hasta su entrega.
• Entregar el bien.
• Garantizar al adquiriente una posesión útil.
• Garantizar al comprador una posesión pacífica.
• Responder a la evicción.
• Responder de los vicios y defectos ocultos que tenga el bien.

Más información sobre comprar casa

Modelo de contrato de Aportaciones a la Constitución de una SL – PDF

En este documento deben aparecer una serie de datos como son: el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas, entrega y recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relación laboral interesen a las partes.