El despido nulo suele ser una situación algo tensa para las dos partes. Debido a la necesidad de ir a juicio y entrar en litigio, a menudo se cierra un acuerdo antes de entrar, para evitar grandes sanciones. No obstante, si el trabajador quiere recuperar su puesto de trabajo, mediante el despido nulo puede volver a incorporarse y percibir el dinero de las nóminas no recibidas.

Generalmente, el motivo que se aduce para proceder al despido no suele ser el embarazo. Siempre se camufla de otra forma. Pero si los motivos que se alegan deja entrever la posible ilegalidad, conviene denunciarlo.

El nulo es uno de los tipos de despido que se dan en el mundo laboral.

Despido nulo en el embarazo

• El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del Artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.
•  El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4,4 bis y 5 del Artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del Artículo 46;
• El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

A la hora de establecer las variables del finiquito hay que negociar con la empresa. Depende de si el cómputo se hace sobre unos años u otros, los años de pagas, días naturales, días laborables.

El cálculo de finiquito lleva consigo un proceso de negociación entre el trabajador y la empresa. Mediante la calculadora de finiquito puedes sacar las cifras que corresponden, atendiendo a las diferentes variables.

• Causas económicas: situación económica negativa: pérdidas actuales o previstas, disminución de ingresos. Si se da durante tres meses consecutivos o la evaluación de un trimestre es inferior al del año anterior.
• Causas técnicas: cambios en en los medios o instrumentos de producción.
• Causas organizativas: variación en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del equipo o en la oraganización del sistema de producción.
• Causas de producción

Antes de realizarse se debe hacer una ronda de consultas con los representantes legales de los trabajadores en 30 días naturales, o 15 días si la empresa es de menos de 50 personas. El objetivo: ver la forma de reducir  los despidos o evitar las consecuencias buscando alternativas como la recolocación, formación o reciclaje.

Para que se considere despido colectivo tiene que afectar en un periodo de noventa días a:

• 10 trabajadores (en una empresa con menos de cien trabajadores)
• 10% del número de trabajadores de la empresa (en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.

Notificación del despido colectivo

El período de consultas se inicia con un escrito que debe contener algunos puntos para comenzar el proceso y notificar el despido colectivo:

1. Causas del despido colectivo.
2. Número y clasificación profesional de los trabajadores que ese van a despedir.
3. Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados en el último año.
4. Tiempos previstos para los despidos.
5. Criterios para despedir a estos trabajadores.
6. Memoria de los motivos y causas del despido colectivo.

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

El despido disciplinario es uno de los tipos de despidos que se recoge dentro de la legalidad laboral.

• Situación económica: la empresa debe tener datos que justifiquen una mala salud económica por la que se justifique el despido.
• Causas técnicas: informatización o desarrollo tecnológico que suponga un desarrollo de la tarea que en ese momento realizaba la persona.
• Causas organizativas: cambios en sistemas de trabajo, fusión de varios departamentos o cierre de alguno.
• Causa productiva: pérdida de demanda sostenida en el tiempo de la producción de algún bien o servicio.

Procedimientos:

1. Carta de notificación al empleado donde se expone el motivo del despido.
2. Indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año y con un máximo de 12 mensualidades.
3. Preaviso de 15 días desde el día que se notifica hasta la fecha de extinción de contrato.

Este tipo de despido varía según el tipo de contrato: indefinido o C. Fomento Ocupación.

Finiquito

Para calcular el despido disciplinario improcedente el cálculo se hará sobre 45 días trabajados por año.

• Despido disciplinario improcedente (Contrato Normal)
• Despido disciplinario improcedente (C.Fomento Ocupación)
• Despido disciplinario
• Despido objetivo
• Despido objetivo improcedente (C.Normal)
• Despido objetivo improcedente (C.Fomento Ocupación)
• Despido colectivo
• Despido nulo
• Cese voluntario por alteración jornada laboral
• Cese voluntario por traslado
• Cese voluntario por causas graves

Además de los diferentes tipos de despido, también hay aspectos relacionados con esta realidad:

• El despido y el embarazo
• Las bajas y el despido
• El absentismo laboral y el despido

El despido es un proceso delicado en cualquier pyme o gran empresa. Un procedimiento algo incómodo pero que sí se puede hacer bien. Tanto a la hora de practicar un ERE o comunicar a un empleado que ya no se cuenta con él se pueden seguir algunos consejos para despedir adecuadamente. Sin embargo, los pasos a seguir dependerá de cada tipo de despido.

Una jornada laboral puede ser por ejemplo de 30 horas, que podrían dividirse en 5 días. Cada día se trabajaría 6 horas o viceversa.

La jornada adicional o extra, se paga de otra forma y con más valor que la jornada laboral normal y corriente.