El contrato de exclusividad

La cláusula de exclusividad se puede aplicar a prácticamente cualquier clase de trabajo. Sin embargo, es habitual que en la mayoría de contratos no esté presente esta cláusula, y se deje libertad al trabajador para tener otras fuentes de ingresos al margen de la principal.

La cláusula de exclusividad siempre tiene que ser plasmada por escrito (nunca de forma verbal) y solo tiene validez mientras dura el contrato fde trabajo al que está asociada.

• ¿Qué pasa si se rompe el contrato de exclusividad?

Ver el resto de claves de modalidad de contrato de trabajo

El trabajador que se considere trabajador autónomo económicamente dependiente, comunicará al cliente dicha condición. El cliente podrá requerir al trabajador autónomo económicamente dependiente la acreditación del cumplimiento de las condiciones anteriores, en la fecha de la celebración del contrato o en cualquier otro momento de la relación contractual siempre que desde la última acreditación hayan transcurrido al menos seis meses. A efectos de determinar la referida acreditación se podrá tomar en consideración, entre otros medios de prueba, la última declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y en su defecto, el certificado de rendimientos emitido por la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

Visita la web para conocer la situación del trabajador autónomo: Ser autónomo.

Requisitos del trabajador:

• Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, esto último debe ser reconocido por el Organismo competente; o pensionistas de la Seguridad Social que puedan demostrar una pensión de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran validez; o pensionistas de clases pasivas que también puedan demostrar una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente.

• Estar inscrito correctamente en el Servicio Público de Empleo.

• El colaborador que desee celebrar este acuerdo no debe haber estado vinculado a la empresa o entidad en los veinticuatro meses anteriores al contrato a través de un contrato por tiempo indefinido.

• No pueden firmar este contrato aquellos que hayan concluido su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses anteriores a la formalización del contrato, a excepción del supuesto estipulado en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B,O,E).

Requisitos de la empresa

• Pueden solicitar trabajadores con discapacidad las entidades que contraten colaboradores por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado.

• Las empresas que extingan por despido reconocido, declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados, serán excluidas por un lapso de 12 meses de las bonificaciones  establecidas.

Formalización y duración del contrato

• Se formalizará por escrito, en cuadruplicado oficial, en modelo oficial y se deberá acordar por tiempo indefinido y a jornada completa o parcial.

• El contrato deberá estar acompañado de una solicitud de alta en el régimen que le corresponde a la Seguridad Social, y el certificado de minusvalía.

• Este acuerdo debe ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los 10 días posteriores a su celebración.

Obligaciones de la empresa

• Las entidades beneficiarias están en obligación de mantener la estabilidad laboral de estos colaboradores por un tiempo de por lo menos tres años y, en la situación de despido procedente, deben ser sustituidos por otros trabajadores con discapacidad.

• Estar al tanto del cumplimiento de sus compromisos tributarios y de Seguridad Social.

Saber más sobre los contratos de trabajo para personas con discapacidad

• Tipos de contrato de trabajo para personas con discapacidad

Jornada y duración

• Este acuerdo podrá celebrarse a tiempo completo o parcial.

Formalización

• Debe acordarse siempre por escrito y debe especificar con precisión y claridad el tipo de contratación e identificar suficientemente el servicio u obra que constituye su objeto, su duración y el trabajo a desarrollar.

• Las prórrogas que se realicen deben comunicarse al Servicio Público de Empleo en los diez días posteriores a su concertación.

Extinción

• Se extinguirá el acuerdo a través de previa denuncia de cualquiera de las partes involucradas, al finalizar la obra o servicio objeto del mismo.

• Si la duración del contrato es mayor a un año, la parte que realice la denuncia debe notificar a la otra la terminación del acuerdo con una antelación de quince días mínimo. De no hacerlo, el empresario deberá abonar una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo no se haya cumplido.

• Si luego de ejecutada la obra o servicio, el trabajador continúa laborando sin denuncia expresa alguna del empresario, el contrato tácitamente se considerará por tiempo indefinido, excepto documentos que prueben el origen temporal de los servicios.

• Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización de cuantía que equivalga a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de otorgar ocho días de salario por año de servicio, o la estipulada en la normativa específica que se demande en cada caso.

¿Cómo se transforma en indefinido?

• Falta de forma escrita: En el caso de contrato a tiempo parcial, la carencia de forma escrita definirá asimismo que el acuerdo se presuma a jornada completa, excepto pruebas que demuestren su carácter de tiempo parcial.

• Por falta de alta en la Seguridad Social si ha transcurrido un lapso superior al de prueba.

• Si, al llegar a su término, no se produjo denuncia alguna de las partes y se sigue prestando el servicio.

• Aquellos acuerdos celebrados en fraude de ley también se presumirán por tiempo indefinido.

Saber más sobre el contrato de trabajo de duración determinada

• Tipos de contrato de trabajo de duración determinada
• Modelos de contrato de trabajo de duración determinada

Contrato de trabajo para la formación – PDF

Debe dedicarse a la formación teórica del trabajador un mínimo del 15% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada máxima legal. Respetando este límite, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución.

Cuando el trabajador contratado no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá por objeto inmediato completar esta educación.

Por su parte, se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite, mediante certificación de la Administración Pública competente, que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.

Para acceder a este tipo de contrato se deben cumplir una serie de requisitos:

Se podrá celebrar un contrato de trabajo para la formación con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los Programas de Talleres de Empleo o se trate de personas con discapacidad.

La empresa, mediante convenio colectivo podrá establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos para la formación que pueden realizarse, así como los puestos de trabajo que pueden ser objeto del mismo.

No se podrán celebrar contratos para la formación que tengan por objeto la cualificación para un puesto de trabajo que haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.

Formalización del contrato: el contrato deberá celebrarse por escrito y utilizando el modelo oficial de contrato para la formación.

Periodo de prueba:  Dos meses.

Duración del contrato: La duración mínima del contrato de trabajo para la formación será de 6 meses y la máxima de 2 años, aunque por convenio colectivo se podrán establecer otras duraciones atendiendo a las características del oficio o del puesto de trabajo a desempeñar y a los requerimientos formativos del mismo. No obstante, la duración mínima no podrá ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años.

Si una vez transcurrido el tiempo pactado de duración del contrato, el trabajador continuase prestando sus servicios, el contrato de formación se entenderá prorrogado automáticamente hasta la duración máxima del contrato.

Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta misma modalidad por la misma o distinta empresa. Si agotada esta duración máxima del contrato el trabajador continúa prestando sus servicios para la empresa, su contrato se entenderá que su relación laboral con la empresa es de carácter indefinido.

Extinción del contrato: Si su duración es superior a un año la parte que desee finalizarlo deberá notificar a la otra su intención de extinguirlo con una antelación mínima de 15 días. El empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirida.

El trabajador podrá solicitar de la Administración Pública competente que, previas las pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad

En estos casos, el trabajador no tendrá derecho a ninguna indemnización derivada de la finalización del contrato por transcurso del plazo convenido.

Retribución: La retribución será la fijada en convenio colectivo sin que ésta pueda ser inferior en ningún caso percibiéndose siempre en proporción al tiempo de trabajo efectivo al salario mínimo interprofesional (SMI) . Cuando el trabajador acredite haber realizado un curso de formación profesional ocupacional, su retribución se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formación teórica.

Modelo de contrato en prácticas – PDF