Violación del contrato de exclusividad

¿Que ocurre si se rompe el contrato de exclusividad, previamente pactado? ¿Qué consecuencias puede acarrear al trabajador?

Romper la cláusula de exclusividad que se había pactado (bien por estar trabajando para otro empleador, bien por estar realizando trabajos  independientes) constituye Justa Causa de Terminación del Contrato de Trabajo. De esta forma, el empleador está en su derecho de despedir al trabajador sin tener, además, la obligación de indemnizarlo. Esta es la única sanción que se puede imponer al trabajador que viola la exclusividad.

Si el empleador despide debe de todos modos pagar la totalidad de las prestaciones sociales y salariales que se hayan causado, aunque por configurarse un despido por justa causa, posiblemente se libere de la indemnización.

Etiquetas: ,

ENLACES PATROCINADOS
  • Contratos