Este documento tiene por finalidad promover el empleo de trabajadores minusválidos. Para poder hacerlo, se deben cumplir con los siguientes requisitos:
- La empresa deberá solicitar el trabajador al departamento de empleo, indicando los puestos a cubrir, sus particulares técnicas y la capacidad que debe poseer el trabajador.
- El trabajador debe tener una disminución de la capacidad de, por lo menos, el 33%. Además, debe estar inscrito en el registro de la oficina de empleos.
- El contrato debe ser por escrito y en modelo oficial.
- En lo referido a la etapa de prueba, en defecto de pacto en convenio colectivo, no podrá exceder los 6 meses para los técnicos titulados y para los demás trabajadores, los 2 meses en empresas de más de 25 trabajadores y los 3 meses en las de menos de 25.
- La duración del contrato es por tiempo indefinido y a jornada completa.
- Su retribución se realizará de acuerdo al convenio colectivo aplicable.